根据江西乾龙特卫保安服务有限公司《人事管理制度》为达到人尽其才、

各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公

司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，

9月22日行政人事部组织了2021年首次基层管理干部公开竞聘会。此次竞聘会由

行政人事部邵碧担任主考，公司总经理王蒙、副总经理黄斌华、管理部驻交通运输

综合执法支队协勤中队中队长余海燕、处突中队中队长管仕雄担任评分员。

        本次竞聘会采取面试提问的方式进行评分，主要内容以日常工作表现和面试

回答问题进行综合评分，分数由高到低依次排序，分数最高者拟为准管理干部，

同时在公司内部公示三天，公示后无异议，行政人事部下发人事任命红头文件，

进入三个月考察期并享受该岗位的职务津贴。

         本次竞聘会是我公司首次召开，本着公开、公平、公正，择优原则选拔管理

岗位干部，杜绝了拉关系，走后门的途径晋升。我司今后将会持续有计划开展干部

培养和竞聘工作，支持符合条件的同志积极参与岗位竞聘，有组织有步骤为年轻管

理干部和队员搭平台、压担子、促成长，极大的调动员工的工作积极性以及比学赶

帮超的工作氛围，凝聚团队力量，齐心协力做好安保工作，推动中国安保行业高质

量发展！